slogan

Projekt bez nazwy 2 v2
Untitled 1400 x 1600 px v2
10 tys. zł brutto na umowie o pracę
3 rotacje biznesowe w przeciągu 18 miesięcy
Codzienna współpraca z Ekspert(k)ami i Lider(k)ami biznesu
Ambitne cele i projekty
Doświadczenie w kluczowych obszarach firmy
Rozwojowy fast track. Po prostu.

Czym jest MTS?

MTS czyli program Magenta Talents Squad to świetna okazja do rozwoju Twojego potencjału. 

 

Dlaczego?
Firmę T-Mobile znasz z pewnością. Ale czy wiesz, że codziennie działamy dla ponad 13 milionów klientów w Polsce realizując projekty z zakresu: sieci, 5G, customer experience, technologii, cybersecurity, data, marketingu i wielu innych?
No i teraz wyobraź sobie, że w najważniejszych z nich możesz aktywnie uczestniczyć!

Przychodzisz do organizacji i przez 1,5 roku doświadczasz pracy w 3 różnych obszarach, współpracując z doświadczonymi Lider(k)ami biznesu. W ten sposób tworząc swoją wyjątkową ścieżkę rozwoju.


Wszystko zależy od Ciebie! Nadaj rozpędu swojej karierze!

Właśnie ruszyliśmy z rekrutacją do IV edycji Magenta Talents Squad.  
Program w 2025 r. rozpocznie się 1 października. Na Twoje CV czekamy do 4. sierpnia.  Dołączasz?

Czy warto?

To już IV edycja programu Magenta Talents Squad.

 

Razem z nami możesz rozwinąć swój talent, zgodnie ze swoimi zainteresowaniami oraz predyspozycjami, tak jak zrobili to uczestnicy poprzednich edycji. A wielu/-e z nich rozwija się dalej z nami w #MagentaTeam!

Zobacz co mówią o MTS! 😉⬇️

1

Angelica

Liderka z III edycji

Odkryj kartę

Angelica

Liderka z III edycji

"By joining the Magenta Talent Squad Program, you are empowering yourself to drive transformative innovations in telecommunications and make a profound impact on worldwide connectivity."

11

Karolina

Talentka z I edycji

Odkryj kartę

Karolina

Talentka z I edycji

"Warto tu aplikować, bo można się rozwijać w każdym kierunku w zasadzie."

2

Oskar

Talent z II edycji

Odkryj kartę

Oskar

Talent z II edycji

"MTS to dobre wynagrodzenie, praca z naprawdę fajnymi ludźmi - którzy poszerzą Wasze horyzonty, no i projekty - które wyróżniają się na tle innych w firmie."

FOTY DO MTS

Monika

Liderka z II edycji

Odkryj kartę

Monika

Liderka z II edycji

"MTS to program dla osób, które mają potrzebę poczucia sprawczości i wpływu na działania realizowane w zespole. W programie masz niesamowite możliwości rozwoju na wielu płaszczyznach - wiedzy dziedzinowej jak i kompetencji miękkich."

4

Weronika

Talentka z II edycji

Odkryj kartę

Weronika

Talentka z II edycji

"Przygotuj się na wyzwania i bądź otwarty/-a. Magenta Talents Squad to ogrom możliwości, z których można czerpać co się chce - tylko trzeba chcieć."

3

Wiktoria

Talentka z I edycji

Odkryj kartę

Wiktoria

Talentka z I edycji

"Program dał mi dużo doświadczenia, obycia w dużej organizacji i dużo radości i fajnych chwil."

13

Zuzanna

Talentka z I edycji

Odkryj kartę

Zuzanna

Talentka z I edycji

"Program sprawił to, że jestem jeszcze bardziej otwarta na ludzi, wiedzę i podejmowanie nowych wyzwań."

10

Klaudia

Talentka z I edycji

Odkryj kartę

Klaudia

Talentka z I edycji

"MTS to wyjątkowy program, bo oferuje fajne projekty (a nie musisz mieć doświadczenia). No i co więcej mam dzięki niemu duże poczucie sprawczości i odpowiedzialności."

gosia

Małgorzata

Liderka z III edycji

Odkryj kartę

Małgorzata

Liderka z III edycji

"Zmieniaj świat na lepsze! Razem z nami zatroszcz się o planetę, wspieraj różnorodność i edukację cyfrową."

FOTY DO MTS 1

Przemek

Lider z III edycji

Odkryj kartę

Przemek

Lider z III edycji

"Wyjaśnianie świata poprzez liczby nie należy do najprostszych zadań, ale z Twoją pomocą na pewno będzie łatwiej - razem pokażmy, że nie tylko słowa, ale też liczby mają moc."

Przesuń w lewo aby poznać więcej #MagentaTeam

Aplikuj, jeśli:

1 v2
2 v3
3 v2
4 v2
5 v2

Magenta Talents Squad jest dla Ciebie, jeśli:

Masz kompetencje:

  • biegłej znajomości języka polskiego i angielskiego w mowie i piśmie
  • tworzenia przejrzystych prezentacji biznesowych
  • analizy złożonych danych, wyciągania trafnych wniosków i przekładania ich na konkretne działania
  • rozumienia podstawowych pojęć z zakresu zarządzania, ekonomii lub funkcjonowania biznesu
  • pracy zespołowej, podejmowania inicjatywy i komunikacji cross-obszarowej
  • ownershipu, zaangażowania i zdolności do autorefleksji

 

oraz

  • szukasz wyjątkowej możliwości szybszego rozwoju w dużej organizacji
  • masz za sobą pierwsze doświadczenia zawodowe lub koordynację projektów (uczelnianych, wolontariackich, organizacyjnych) i chętnie pochwalisz się efektami podczas rekrutacji
  • 1. października będziesz absolwentem/-ką uczelni wyższej
  • chcesz pracować na pełen etat, na umowę o pracę, w modelu hybrydowym (min. 50% pracy z Warszawskiego biura T-Mobile)

Jak wygląda proces rekrutacji?

Biorąc udział w naszych rekrutacjach możesz liczyć na uczciwość i transparentność. Dokładnie i sprawiedliwie rozważamy każdą kandydaturę, bez wyjątku. Dla nas nie ma znaczenia Twoja rasa, kolor skóry, Twoja orientacja seksualna, tożsamość płciowa, pochodzenie, niepełnosprawność, poglądy, wygląd, czy religia, którą wyznajesz. Liczą się tylko Twoje kompetencje. Gwarantujemy Ci także, że uczestnicząc w rekrutacjach do #MagentaTeam zawsze otrzymasz informację zwrotną! Gotowy/-a na podjęcie wyzwania i dołączenie do Magenta Talents Squad?

ETAP 1

Zgłoś się.
Prześlij swoje CV i wypełnij formularz zgłoszeniowy. Jest to dla nas najważniejsze źródło informacji o Tobie i Twoim doświadczeniu.

 
Następnie wybranym osobom wyślemy krótki test, który pomoże zarówno Tobie, jak i nam lepiej zrozumieć w jakim miejscu pracy odnajdziesz się najlepiej.


Na wysłanie CV masz czas maksymalnie do 4 sierpnia.

ETAP 2

Rozwiąż test.
Na tym etapie zaprosimy Cię do uzupełnienia testu online. 
Ukończony test stanowi sprawiedliwą i obiektywną ocenę Twoich zdolności poznawczych (zdolności rozumowania liczbowego, werbalnego i innych jego form).

 

Niezależnie od dalszej decyzji po teście otrzymasz spersonalizowany raport, który będzie dla Ciebie szansą na autorefleksję i gotowym materiałem do rozwoju.

ETAP 3

Weź udział w Assesment Center.
To stacjonarna sesja grupowa, która zaplanowana jest między 11 a 14 sierpnia w naszym Warszawskim biurze. Spotkanie potrwa kilka godzin, będą w nim zadania grupowe jak i indywidualne, po polsku i po angielsku. Pokażesz w praktyce umiejętność współpracy, komunikacji, rozwiązywania problemów i prezentacji publicznej.


Po zakończonym spotkaniu otrzymasz dla siebie raport dot. badanych przez nas kompetencji oraz możliwość omówienia go podczas indywidualnej rozmowy z assessorem.

ETAP 4

Porozmawiaj z #MagentaTeam.
Między 18 a 22 sierpnia spotkasz się z Liderem/-ką biznesową i HRBP. Porozmawiamy o Twoim sposobie myślenia, kierunku rozwoju oraz tym, co możesz wnieść do zespołu i organizacji. To będzie też wspólna przestrzeń do zadawania pytań i okazja do poznania wzajemnych oczekiwań.

Po tym etapie, jeszcze w sierpniu wybierzemy 5 najlepszych osób, które 1 października zaczną pracę w ramach Magenta Talents Squad!
Będziesz to Ty? 😎

Pytania
i odpowiedzi:

  1. Co zyskuję dołączając do programu Magenta Talents Squad?

    • 📍Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na czas określony (pierwsza umowa na 6 miesięcy, kolejna na 12)
    • 📍Wynagrodzenie na start: 10 000 zł brutto miesięcznie 
    • 📍Przyspieszony rozwój w crossobszarowej pracy
    • 📍Doświadczenie w pracy przy ważnych, strategicznych projektach dużej korporacji
    • 📍Możliwość budowania marki osobistej wewnątrz i na zewnątrz organizacji - np. poprzez prezentacje podczas spotkania Zarządu, bliskie współprace z Lider(k)ami, czy ambasadorstwo #MagentaTeam w social mediach
    • 📍Indywidualne wsparcie mentorskie oraz dostęp do szerokiej oferty szkoleniowo-warsztatowej
    • 📍Jasno określone cele zawodowe i rozwojowe, dzięki którym możesz nadać rozpędu swojej karierze
    • 📍oraz... pozostałe benefity, które oferujemy w #MagentaTeam, o których przeczytasz poniżej:


    • ▪️Korzyści dla Ciebie i Twoich bliskich: pakiety sportowe, opieka medyczna, ubezpieczenie na życie
    • ▪️Rozwijaj się bez końca: WeGrow, czyli indywidualne plany rozwoju, webinary i szkolenia zewnętrzne, Festiwal Rozwoju, dostęp do platform szkoleniowych
    • ▪️Świętuj w magentowym stylu: dodatkowy dzień wolny z okazji urodzin/imienin, urlop jubileuszowy, imprezy integracyjne, konkursy wewnętrzne
    • ▪️Benefity dopasowane do Ciebie: dostęp do platformy benefitowej, świadczenia ZFŚŚ, telefon z ofertą bez limitu (także do użytku prywatnego), specjalna oferta na produkty T-Mobile, a także zniżki od naszych partnerów
    • ▪️Wsparcie, wygoda, poczucie bezpieczeństwa: bezpłatne miejsce parkingowe przy biurze na Marynarskiej, modem z Internetem do pracy z domu, programy wellbeingowe i wolontaryjne, program poleceń pracowniczych Znam Talent, inicjatywy sportowe, grupy pracownicze DE&I

  2. Jakie są warunki pracy (tryb i miejsce)?

    Program MTS to praca na pełen etat tzn. od poniedziałku do piątku, 8 godzin dziennie. Pracujemy w modelu hybrydowym zakłądającym min. 50% czasu pracy z Warszawskiego biura (ul.Marynarska). W naszej firmie można rozpoczynać pracę elastycznie między 7 a 11, zależnie od ustaleń w ramach danego zespołu.

    Nie martw się dojazdem na Mordor 😉! Jeśli jeździsz autem/rowerem - skorzystasz z naszego podziemnego parkingu (z wyposażonymi szatniami i łazienkami dla rowerzystów/-ek). Komunikacją miejską też wygodnie dojedziesz  - biuro mamy przy stacji PKP Służewiec, przystanku tramwajowego i autobusowego. 

  3. Jaki jest przebieg programu?

    Program MTS rozpoczynamy 1 października 2025, trwa 18 miesięcy i podzielony jest na trzy etapy: wdrożenia i 2 rotacji projektowych. A na każdym z etapów możesz liczyć na mentoring, feedback, szkolenia - tak aby Ci pomóc i udoskonalić Twoją pracę.
    Jak konkretnie wygląda timeline programu?⬇️

    📍Pierwsze 6 miesięcy wdrażasz się do organizacji pracując w zespole ACoE (Agile Center of Expertise). Zdobędziesz fundamenty niezbędne do dalszego rozwoju w programie i firmie.

    📍Następnie zaczynasz rotacje projektowe. Jedna po drugiej. W różnych obszarach firmy. Każda z nich trwa po pół roku i w tym czasie realizujesz zadania w konkretnym projekcie. 

    Na zakończenie programu po 18 miesiącach programu MTS prezentujesz efekty swojej pracy w projektach przez Zarządem i Liderami projektów.

    Ale czy to będzie koniec Twojej przygody w #MagentaTeam? 
    Kończysz program ze zdobytym solidnym doświadczeniem projektowym, konkretnymi kompetencjami i rozpoznawalnością w organizacji.
    Po 18 miesiącach programu MTS masz możliwość kontynuowania swojego rozwoju w #MagentaTeam, na ścieżce dopasowanej do Twojego potencjału: eksperckiej lub liderskiej.

  4. Jak będą wyglądały pierwsze dni w Magenta Talents Squad?

    Pierwszego dnia spotkamy się w biurze przy ul. Marynarskiej 12 w Warszawie. Podpiszesz umowę i odbierzesz sprzęt do pracy (laptop, telefon, router, welcomepacka itd.). Poznasz resztę uczestników programu MTS. 
    Następnego dnia weźmiesz udział w onboardingowym spotkaniu online: “Witaj w T-Mobile”, dzięki któremu lepiej poznasz naszą firmę.

    A w kolejnych dniach rozpoczniesz już wdrożenie w praktyce :) Otrzymasz plan działań na pierwsze tygodnie - tak abyś czuł/-a się swobodnie najszybciej jak to możliwe.

    A przez cały czas będziemy wspierać Cię pomocnymi materiałami i spotkaniami społeczności MTS. 

  5. Jakie projekty będą realizowane podczas rotacji?

    Na tym etapie nie przekażemy Ci strategicznych i poufnych planów organizacji 😉 Natomiast możemy wskazać, że projekty realizowane podczas MTS będą priorytetami na roadmapach organizacji i będą odpowiadać na rzeczywiste wyzwania biznesowe.
    Możesz się spodziewać rozwoju w projektach w obszarach takich jak marketing, operacje, HR, rozwój oferty, transformacja cyfrowa, strategia, finanse. 

slogan

Aplikuj Aplikuj

Korzystamy z plików cookies i umożliwiamy zamieszczanie ich osobom trzecim. Pliki cookie pozwalają na poznanie Twoich preferencji na podstawie zachowań na stronie. Kontynuując korzystanie z serwisu, wyrażasz na to zgodę. Poznaj szczegóły i możliwości zmiany ustawień w Polityce Cookies.

zamknij